每年都加薪的工作更有盼头?!

举两个例子:

  其一,小楠毕业3年后,跳槽至某商贸公司做运营。入职时工资3500,入职4年,工资一分没涨。

  其二,张某一,毕业后直接进入一家网络公司,入职时薪资2200,经过3年的增长,现在工资为3400。

  同样是3000+的工资,如果是你的话,你觉得哪家企业更有前途?

  小编个人会选择第二种。虽然起薪不高,但年年都增加,让人感觉,每年都会有点盼头!

  虽然工资不是工作的全部,但却是重要的衡量标准,一个没有完善薪资体系的企业,是留不住人的。因为,员工感受不到每年加薪的欣喜,感受不到通过涨工资带来的认同。在无法接收到企业的善意时,他们最常见的选择,就是通过辞职跳槽,谋求更好的薪资你增长空间。

  所以各位老板、管理者,请不要埋怨留不住人。不是员工不忠诚,而是你们没法给忠诚的员工提供安定因素。